ley de seguridad y salud en el trabajo - An Overview

ley de seguridad y salud en el trabajo - An Overview

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La seguridad y salud en el lugar de trabajo (SST por sus siglas en inglés), consiste en la mejora de las condiciones y entornos laborales para garantizar la seguridad y salud de los/as trabajadores/as durante el trabajo y proporcionar una compensación si se develop una lesión relacionada con el trabajo.

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Dado que las lesiones relacionadas con el trabajo nunca pueden eliminarse por completo, la política de SST debe integrar la protección del particular y cubrir su indemnización en caso de pérdida de ingresos y necesidad de asistencia médica. En el caso de las empresas que operan en varios países, la política de SST en materia de protección y compensación de los/as trabajadores/as puede tener que especificarse para cada país con arreglo a los requisitos legales locales.

), Meta eight.8: Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los/as trabajadores/as, incluidos los migrantes, en specific las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios.

Muchas empresas también harán una clara distinción entre los riesgos en materia de SST de sus propias operaciones y los de su cadena de suministro, y la responsabilidad de estos últimos recaerá en los proveedores en la mayoría de los casos. Las evaluaciones de riesgos de SST en las operaciones tecnico en salud y seguridad en el trabajo propias pueden ser detalladas, ya que se lleva a cabo una supervisión de todos los procesos, instalaciones, actividades realizadas y sustancias utilizadas.

El Código de Sostenibilidad: Un marco para la elaboración de informes sobre resultados no financieros que incluye veinte criterios, incluidos los derechos humanos y los derechos de los/as trabajadores/as.

: repertorio de recomendaciones de la OIT que incluyen directrices sobre evaluación y gestión de riesgos, así como sobre el establecimiento de sistemas de gestión de la SST y respuesta de emergencia en las minas a cielo abierto. También ofrece descripciones de peligros específicos, con las medidas de Manage correspondientes.

Permite comparar normas e iniciativas con respecto a su contribución a la diligencia debida seguridad y salud en el trabajo universidades en materia de derechos humanos y sus posibles limitaciones.

Unas leyes nacionales que no se hacen cumplir correctamente pueden dar lugar a un funcionamiento inadecuado de las inspecciones de trabajo, a una planificación comite de seguridad y salud en el trabajo deficiente de las inspecciones y a una formación insuficiente de los inspectores de trabajo, así como a posibles casos de corrupción.

Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos seguridad y salud en el trabajo empleo Humanos establecen la norma mundial relativa a la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos en sus operaciones y en el conjunto de sus cadenas de valor.

Un accidente de trabajo es aquella lesión producida en el lugar de trabajo o durante la ejecución de las actividades laborales. Se puede producir por acción, hecho fortuito o fuerza externa, independientemente de la voluntad del trabajador.

Ruidos fuertes: La exposición a ruidos intensos, como los producidos por maquinaria minera, desprendimiento de rocas y explosiones, puede dar lugar a trastornos auditivos para los/as trabajadores/as, incluido el deterioro de la capacidad auditiva, la pérdida de la capacidad auditiva y afecciones como los acúfenos.

Problemas de salud mental: los trastornos mentales pueden tener numerosas causas, pero hay varios factores en el lugar de trabajo que pueden contribuir o desencadenar estos trastornos.

Este apartado incluye ejemplos de medidas adoptadas por empresas para abordar la seguridad y la salud en el trabajo en sus operaciones propias y las de sus cadenas de suministro.